Team & Organisation

👋Mitarbeiter-Onboarding

Neue Kolleginnen und Kollegen vom Vertrag bis zum ersten Monat begleiten.

In 3 Minuten einsatzbereit · Fristen · Checkliste · HR

Live-Vorschau mit Beispieldaten

Aufgabe	Für	Verantwortlich	Status	Fällig	Abteilung
Vor dem ersten Tag · 4
Arbeitsvertrag unterschrieben zurück	Nina Roth	HHR	Erledigt	17. Sept.	HR
Laptop und Monitor bestellen	Nina Roth	IIT	In Arbeit	26. Sept.	IT
E-Mail und Boardarc-Zugang anlegen	Nina Roth	IIT	Offen	28. Sept.	IT
Willkommens-Mail mit Ablauf erster Tag	Nina Roth	TTeamleitung	Offen	28. Sept.	Team
Erste Woche · 3
Rundgang und Vorstellung im Team	Nina Roth	TTeamleitung	Offen	29. Sept.	Team
Datenschutz-Unterweisung	Nina Roth	HHR	Offen	01. Okt.	HR
Buddy zuteilen	Nina Roth	TTeamleitung	Offen	29. Sept.	Team
Erster Monat · 2
Erstes Feedbackgespräch	Nina Roth	TTeamleitung	Offen	24. Okt.	Team
Ziele für die Probezeit festlegen	Nina Roth	TTeamleitung	Offen	15. Okt.	Team

Was diese Vorlage löst

Der erste Tag entscheidet, wie jemand über euch denkt. Die Gruppe „Vor dem ersten Tag“ sorgt dafür, dass alles bereitsteht.

Jede Aufgabe hat einen Verantwortlichen – IT, Teamleitung, HR. Niemand muss raten, wer zuständig ist.

Fällige Aufgaben sind sofort sichtbar, und die Erinnerung kommt einen Tag vorher.

Gruppen

Spalten

Ansichten

Wenn Status wird „Erledigt“ → dann in „Abgeschlossen“ verschieben

Wenn Neue Person angelegt → dann 20 Standardaufgaben mit relativen Fristen erzeugen

Wenn Fällig morgen → dann Verantwortlichen erinnern

HR, Teamleitungen und Geschäftsführung in kleinen und mittleren Firmen